Fresher không phải là vị trí để kiếm nhiều tiền nhất
Ở giai đoạn fresher, thứ đáng tối ưu không phải vài triệu trong offer, mà là mật độ vấn đề, chất lượng feedback và tốc độ tích lũy năng lực.
Có một khoảng thời gian mình rất thích đọc các bài đăng tuyển dụng.
Không phải để tìm việc.
Mà để xem thị trường đang trả bao nhiêu.
Mỗi lần thấy một công ty offer cao hơn vài triệu, mình lại nghĩ:
“Hay là mình chuyển?”
Lúc đó mình tin rằng sự nghiệp là một cuộc đua.
Ai tăng lương nhanh hơn thì người đó thắng.
Sau này mình mới nhận ra...
Mình đã nhìn sai vấn đề ngay từ vạch xuất phát.
Fresher là một khoản đầu tư, không phải món hời
Nhiều bạn fresher nghĩ rằng công ty tuyển mình vì mình giỏi.
Thực ra không hẳn.
Họ tuyển mình vì họ tin rằng một ngày nào đó mình sẽ đủ giỏi để tạo ra giá trị.
Trong khoảng thời gian đó, họ phải bỏ ra rất nhiều thứ.
Không chỉ là lương.
Mà còn là thời gian của senior.
Là những buổi review code.
Là những lần sửa bug giúp mình.
Là những cuộc họp đáng lẽ họ không cần tham gia.
Nói cách khác...
Một fresher gần như luôn là một khoản đầu tư.
Đổi vài triệu lấy môi trường học tốt có thể là một thương vụ tệ
Vấn đề là rất nhiều người rời đi ngay khi khoản đầu tư đó vừa bắt đầu có kết quả.
Chỉ vì nơi khác trả cao hơn vài triệu.
Lúc đó mình từng nghĩ:
“Mình đang tận dụng cơ hội.”
Nhưng nhìn lại...
Có khi mình chỉ đang đổi một con số ngắn hạn để đánh mất một môi trường có thể giúp mình phát triển dài hạn.
Đi làm lâu không đồng nghĩa với có nhiều kinh nghiệm
Điều nguy hiểm hơn là chúng ta rất dễ nhầm lẫn giữa đi làm lâu và có nhiều kinh nghiệm.
Hai thứ đó không giống nhau.
Có người làm hai năm.
Nhưng mỗi ngày chỉ sửa vài lỗi giao diện giống hệt nhau.
Ngày hôm nay giống ngày hôm qua.
Ngày mai cũng giống hôm nay.
Đó không phải hai năm kinh nghiệm.
Đó là một năm kinh nghiệm...
Được lặp lại hai lần.
Trong khi có người chỉ làm một năm.
Nhưng phải đọc code của nhiều người.
Phải làm việc với nhiều hệ thống.
Phải xử lý production bug.
Phải nói chuyện với khách hàng.
Phải đưa ra quyết định.
Một năm của họ chứa nhiều vấn đề hơn.
Và cũng nhiều bài học hơn.
CV cho bạn cuộc hẹn, kinh nghiệm giúp bạn qua cuộc trò chuyện
Mình từng nghĩ CV là thứ quan trọng nhất.
Viết đẹp hơn.
Thêm nhiều công nghệ hơn.
Thêm vài dự án nữa.
Có lẽ sẽ dễ được gọi phỏng vấn.
CV đúng là giúp bạn có một cuộc hẹn.
Nhưng nó không giúp bạn trả lời những câu hỏi mà người phỏng vấn sẽ đặt ra.
Bạn có thể ghi rằng mình làm một hệ thống lớn.
Nhưng chỉ cần hỏi:
“Tại sao em lại chọn cách đó?”
Hoặc:
“Nếu làm lại thì em sẽ thay đổi điều gì?”
Thì mọi thứ đều lộ ra rất nhanh.
Kinh nghiệm thật không nằm ở dòng mô tả.
Nó nằm ở cách bạn suy nghĩ khi giải quyết vấn đề.
Tích lũy năng lực trước khi tối ưu mức lương
Có một câu mình rất thích.
Sự nghiệp không phải cuộc đua xem ai đổi việc nhanh nhất.
Đó là cuộc đua xem ai tích lũy được nhiều năng lực nhất.
Lương sẽ tăng.
Title rồi cũng sẽ đổi.
Nhưng những gì bạn học được trong từng dự án sẽ đi cùng bạn lâu hơn bất kỳ mức offer nào.
Nếu bây giờ có một bạn sinh viên hỏi mình:
“Em nên chọn công ty lương cao hơn hay công ty giúp em học được nhiều hơn?”
Có lẽ mình sẽ không trả lời ngay.
Mình chỉ hỏi lại một câu.
“Một năm sau, em muốn mình có nhiều tiền hơn...
Hay muốn mình trở thành một developer giỏi hơn?”
Đôi khi...
Hai lựa chọn đó không phải lúc nào cũng là một.